Supervision ablauf Initialphase: Problemerkennung. 1 Hauptphase: Arbeit im Team, der Gruppe oder mit dem oder der Einzelnen. 2 Abschlussphase: Auswertung und Reflexion. 3 1. Phase der Problemidentifizierung In der ersten Phase steht die Informationsbeschaffung am Anfang. · 2. Phase der. 4 Hauptphase: Arbeit im Team, der Gruppe oder mit dem oder der Einzelnen. Abschlussphase: Auswertung und Reflexion. In der ersten Phase suchen Sie als Auftraggebender den Kontakt zur Person, die die Supervision durchführt. Diese verschafft sich anschließend einen Überblick. 5 Supervision: Bedeutung, Ablauf + Nutzen für die Arbeit. Die Rahmenbedingungen auf der Arbeit können zu Stress und Konflikten führen. Supervision ist eine Methode, solche Probleme zu lösen oder bestenfalls sogar vorzubeugen. Dies geschieht mittels psychologischer Elemente durch Reflexion und Kommunikation. 6 Supervision: Ablauf. Sie müssen sich Supervision nicht als steifes Meeting vorstellen. Es handelt sich um ein lockeres, vom Supervisor geführtes Gespräch mit Fokus auf einem bestimmten Thema. Dabei ist das Gespräch lösungsorientiert angelegt, ohne dass die Supervisoren die Lösungen vorgeben. 7 Die Supervision-Ausbildung setzt bereits viele fachliche Kenntnisse und praktische Erfahrung voraus. Dieses theoretische und praktische Wissen wird im Laufe der meist mehrjährigen Weiterbildung weiter vertieft, ausgebaut und regelmäßig auf den Prüfstand gestellt. 8 Der Supervisor hält sich mit Empfehlungen, Handlungsanweisungen und Lösungsvorschlägen zurück. Entscheidend ist es, dass die Supervisanden zur Selbstreflexion finden. Supervision wird oft begleitend und unterstützend zu Teambildung und Organisationsentwicklung durchgeführt. 9 Der Ablauf einer Supervision ist wie das Berufsbild selbst nicht geregelt. Wie eine Sitzung oder ein systemisches Betreuen aussieht, richtet sich nach den Zielen der Supervision. Dazu können zählen: Arbeitsalltag reflektieren. Arbeitsklima in der Belegschaft verbessern, Teamklima fördern. Bestehende Konflikte lösen und aufkeimende ersticken. supervision ablauf pflege 10 Themensuche (Fallbericht) · Gruppengespräch über den Fall · Reflexion der Reaktion der Gruppe auf den Fall · ggf. Abfrage von. 11